每天耕耘最有趣、最實用的心理學(xué)
科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn) ， 人的一生將要花費大量的時間用于工作上 ， 而這部分時間足足占據(jù)了整個人生的1/3 ， 用于休息和恢復(fù)精力的時間就更久了 ， 足足有1/2 。
工作是成年人的生存法則 ， 只有賺錢才能讓自己和家人生存下去 。
每個人都有著不同的社會分工 ， 有的人在工廠當(dāng)一名工人 ， 他們的日常工作就是制造機器或是維護(hù)設(shè)備 ， 而有的人在公司里當(dāng)職員 ， 每天都要對著電腦寫文檔做策劃 ， 還有些人是黨政機關(guān)的工作人員 ， 主要為人們解決實際問題 。
但無論你從事什么工作 ， 你都繞不開與他人打交道這個環(huán)節(jié) 。
關(guān)于在職場中和他人交往的這件事 ， 中國社會科學(xué)界的泰斗級人物費孝通先生曾在《鄉(xiāng)土中國》這本書中提出了一個重要的概念 。
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西方社會的人們就像是一捆又一捆的柴 ， 大家以小團(tuán)體的模式相處著 ， 而在中國這種情況卻完全相反 ， 如果以一個比喻來形容中國式的人情關(guān)系 ， 那就像是往水中投一個石頭 ， 振動最激烈的地方位于中心 ， 往外則是一圈又一圈的水波紋 。
由此可見 ， 中國式人情關(guān)系就是一層一層擴散開來的 。
或許有人認(rèn)為與他人打交道這件事并不重要 ， 只要做好自己的工作即可 ， 領(lǐng)導(dǎo)早晚會發(fā)現(xiàn)你的努力與認(rèn)真 ， 并給予你同等價值的回報 。
如果你也是這樣想的 ， 那可就錯了 ， 人情交往是職場人士必須要面對的事 ， 因為它的作用遠(yuǎn)比你想象的更加重要 。
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首先來說一下它對工作的影響 ， 如果一個人很擅長和上司溝通或交流 ， 那么他在工作上的走勢必然會比尋常人更加順?biāo)煲恍?， 正如前文中費先生所提到的水波紋效應(yīng) ， 越是內(nèi)圈的波紋 ， 越容易得到更好的發(fā)展 ， 相比于外圈的波紋 ， 他們和周圍人的關(guān)系也更近一些 。
社交就是個互相獲取資源的過程 ， 如果你想要在職位上晉升或是達(dá)成某些目的 ， 必要的社交是少不了的 。
當(dāng)然 ， 也不是所有的交往都是出于利益的目的才進(jìn)行的 ， 無論是和上司交際還是與同事相處 ， 只要他們與我們的生活有著密不可分的聯(lián)系 ， 那就應(yīng)該與其保持良好的關(guān)系 。
與領(lǐng)導(dǎo)相處的好還有個顯而易見的好處 ， 那就是你能夠得到最前沿的工作消息 ， 而這一點無疑會為你的工作提供許多助力 。
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其次是情商的鍛煉 。 情商這個詞在近年來極其容易被大眾所提到 ， 它不僅僅是心理學(xué)領(lǐng)域的概念 ， 現(xiàn)如今更發(fā)展成了人格標(biāo)簽 。
從大眾的視角來看 ， 情商越高 ， 此人就越容易處理好人際關(guān)系 ， 從心理學(xué)領(lǐng)域出發(fā) ， 大體也是如此 。
在心理學(xué)領(lǐng)域中 ， 情商有不同的子系統(tǒng)組成 ， 它們分別是熟知自身的情緒 ， 管理情緒 ， 激勵自己 ， 以及感知他人的情緒和管理人際關(guān)系 。
一個人的情商是高是低 ， 最容易體現(xiàn)在他和領(lǐng)導(dǎo)交往的時候 ， 不僅如此 ， 高情商的人還會嚴(yán)格控制自己的情緒 ， 不會隨意地朝別人撒氣或是發(fā)泄怒火 。
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還有一點也很重要 ， 那就是懂得合作 ， 人類之所以能成為食物鏈中最頂級的動物 ， 最關(guān)鍵的一點便是人與人之間能夠達(dá)成合作 ， 以取得更大的利益 。
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