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職場(chǎng)人應(yīng)該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應(yīng)該跳槽幾次？

文/馬梓開(kāi)
在如今這個(gè)社會(huì) ， 在一家企業(yè)中“從一而終”的人是比較少的 ， 除非是在國(guó)企 。 而時(shí)不時(shí)跳槽 ， 則成為新生代年輕人的一種“優(yōu)良”作風(fēng) 。
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō) ， 跳槽有主動(dòng)的 ， 也有被動(dòng)的 。 可無(wú)論與被動(dòng) ， 只要跳槽 ， 總會(huì)給自己造成一定的困擾和麻煩 。
職場(chǎng)人應(yīng)該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應(yīng)該跳槽幾次？
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01職場(chǎng)人在職場(chǎng)生涯中 ， 最好跳槽幾次呢？
職場(chǎng)人在他的職場(chǎng)生涯中 ， 最好跳槽五次 。 第一次 ， 是為了獲得更好的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而跳槽；第二次 ， 是為了獲得更好的職場(chǎng)收入而跳槽；第三次則是為了獲得更好的個(gè)人晉升而跳槽；第四次 ， 是為了磨練自己的做人城府而跳槽；第五次 ， 則是為了能夠更全面地發(fā)揮自身能力而跳槽 。
當(dāng)然 ， 如果一個(gè)人在職場(chǎng)中遭人排擠 ， 可能就不得不跳槽；被人欺負(fù) ， 可能也不得不跳槽；受人連累 ， 還是會(huì)跳槽；因?yàn)楣镜归]、破產(chǎn)、整頓 ， 也是不得不跳槽 。
我們最好只需要跳槽三五次 ， 這是最正常的情形 。
有沒(méi)有人一直都在跳槽呢？確實(shí)有的 。 這種人運(yùn)氣不夠好 ， 或者說(shuō) ， 不斷跳槽就是他們的宿命 。 他們到了不同的企業(yè)之后 ， 企業(yè)總會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題 ， 或者老板資金運(yùn)轉(zhuǎn)不靈了 ， 或者老板做了個(gè)大項(xiàng)目賠進(jìn)去了 ， 或者公司的產(chǎn)品賣(mài)不動(dòng)了 ， 或者老板因?yàn)榉甘聝骸笆?lián)”了 。 如此等等 。 這種人我見(jiàn)過(guò) ， 有人稱他們?yōu)闇绨?， 走到哪里都會(huì)帶來(lái)滅亡或重塑 。 可是 ， 也許他們只是一個(gè)傳奇般的敲鐘人而已 。
冥冥之中 ， 上天指派他們到某公司去敲鐘 ， 只是不是上市的鐘聲 ， 而是送公司上西天的鐘聲 。 這種人用他們獨(dú)特的魅力 ， 陪所在的企業(yè)走過(guò)運(yùn)營(yíng)的最后一程 ， 見(jiàn)證企業(yè)從正常經(jīng)營(yíng)到關(guān)門(mén)大吉的整個(gè)過(guò)程 ， 就好比《西虹市首富》中的女主角 ， 那個(gè)長(zhǎng)得有點(diǎn)寒磣的會(huì)計(jì)一樣 。
職場(chǎng)人應(yīng)該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應(yīng)該跳槽幾次？
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02第一次跳槽 ， 為了得到更多的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
一個(gè)人從學(xué)校畢業(yè)之后進(jìn)入職場(chǎng) ， 如果不是進(jìn)入了那種高大上的好單位 ， 總意味著要跳槽 。
因?yàn)閭€(gè)人性格原因 ， 因?yàn)闉槿颂幨绬渭冊(cè)?， 因?yàn)楦鞣矫娌粔虺墒斓脑?， 第一份工作 ， 通常做不了多久就會(huì)離職的 。 有的人是做了一年 ， 有的人是做了兩年 ， 還有的人則僅僅是做了幾個(gè)月 。
進(jìn)入職場(chǎng) ， 才知道職場(chǎng)這個(gè)江湖真的是坑坑洼洼 ， 什么樣的情景都能碰得上 。 而越是離職快的人 ， 往往越是因?yàn)檫m應(yīng)力不夠的原因 。 一方面適應(yīng)力不夠 ， 一方面則是因?yàn)樽约旱膶?zhuān)業(yè)能力還沒(méi)能練出來(lái) 。 怎么辦呢？這時(shí)候就要為獲得更多經(jīng)驗(yàn)、得到更好的專(zhuān)業(yè)度而跳槽了 。
如果說(shuō)畢業(yè)之后的第一份工作 ， 主要是為了有個(gè)進(jìn)入社會(huì)的落腳點(diǎn)的話 ， 第二份工作 ， 往往才是培養(yǎng)一個(gè)人能力的履歷 。
所以 ， 這樣的跳槽 ， 對(duì)人的能力形成真的是蠻好滴 。
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03第二次跳槽 ， 為了賺到更多的Money
有很多人會(huì)認(rèn)為 ， 只要自己能力強(qiáng)了 ， 就能在一家公司中拿到更多的收入 ， 獲得自己小小的財(cái)富增長(zhǎng) 。
實(shí)際上 ， 我見(jiàn)到過(guò)的老板 ， 大多數(shù)是比較摳門(mén)的 ， 這種摳門(mén)最明顯的表現(xiàn) ， 就是不愿意讓員工賺到錢(qián) 。
所以 ， 就算你能力強(qiáng) ， 就算你業(yè)績(jī)突出 ， 這些老板最多只是表面上對(duì)你重視一下 ， 感情方面把你籠絡(luò)一下 ， 偶爾和你稱兄道弟一下而已 。 他們認(rèn)為 ， 你在公司里已經(jīng)適應(yīng)了 ， 而且能力發(fā)揮的還不錯(cuò) ， 所以你應(yīng)該知足 ， 這就好比某些人說(shuō)什么996是福/報(bào)一樣的 。

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