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湖南|湖南女子懷孕請(qǐng)假被開除:女性地位下降、被歧視背后的深層次原因

每天耕耘最有趣、最實(shí)用的心理學(xué)
人類社會(huì)想要延續(xù)、個(gè)人家庭想要獲得發(fā)展 , 離不開生兒育女行為的進(jìn)行 。 那么對(duì)于已經(jīng)工作的孕婦而言 , 懷孕之后就要休產(chǎn)假 , 這也是“天經(jīng)地義”的 , 并且我們的勞動(dòng)法對(duì)此也有相關(guān)的規(guī)定 。
結(jié)合當(dāng)下我國人口增長率創(chuàng)造新中國成立以來新低以及人口老齡化的社會(huì)問題的出現(xiàn) , 生育 , 甚至是懷孕這一事情 , 似乎是令人感到振奮的 。
然而就在2022年的3月1日 , 湖南電視臺(tái)公共頻道《邦女郎一幫到底》欄目在社交媒體上稱 , 一位女生在長沙湖南魯班科技有限公司工作了數(shù)個(gè)月 , 工作主要相關(guān)的是軟件測(cè)試 , 在半年的辛苦努力工作之后 , 也證實(shí)了其完全勝任該崗位 。
女生原本打算在這里好好發(fā)展 , 出人意料的是 , 一紙開除的通知成為了彼此之間的最后一次通訊 , 并且社保被停繳 , 同時(shí)無法享受國家的各種政策福利 。
湖南|湖南女子懷孕請(qǐng)假被開除:女性地位下降、被歧視背后的深層次原因
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有人肯定會(huì)疑惑:為什么看似“你情我愿”的雇傭關(guān)系會(huì)突然以這種方式終止呢?是否是該女生在工作期間做了什么損害公司的事情?還是公司領(lǐng)導(dǎo)有什么自己的看法?這些都不是 , 該女生表示 , 自己被突然開除 , 原因只有一個(gè) , 就是自己懷孕了 。
當(dāng)事人表示:“公司在知道我懷孕之后 , 不愿之后我再請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假 , 所以公司才借其他原因才提前把我開除了 。
這種行為完全無視我的權(quán)益 , 讓我感到很傷心 。 希望公司賠償兩個(gè)月的工資 , 并繳納社保 。 ”
關(guān)于這一說辭 , 公司也有自己的看法 , 負(fù)責(zé)人表示:“年前員工們都在加班 , 所有人的工作任務(wù)都非常重 , 只有她提前請(qǐng)假 。
湖南|湖南女子懷孕請(qǐng)假被開除:女性地位下降、被歧視背后的深層次原因
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我們?cè)疽呀?jīng)三令五申不允許請(qǐng)假 , 但她還是強(qiáng)行請(qǐng)假 , 違反了公司的規(guī)定 , 導(dǎo)致測(cè)試組的其他員工壓力很大 , 再加上懷孕后的多次請(qǐng)假 , 已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的制度 , 最終決定開除她 。 ”
在雙方進(jìn)行溝通時(shí) , 公司卻難以再給出明確的違反規(guī)定理由 , 并且表示女生“態(tài)度太強(qiáng)硬了 , 法院見吧” 。
這樣一來這一事件的來龍去脈就比較清楚了:最終矛盾的關(guān)鍵就是女生懷孕 , 而這一公司不愿依法給予其合理合法的相關(guān)福利 , 導(dǎo)致最終雙方“撕破臉皮” , 不歡而散 。
關(guān)于這一事件 , 其實(shí)網(wǎng)友們的評(píng)論也出現(xiàn)了“兩極分化” 。
湖南|湖南女子懷孕請(qǐng)假被開除:女性地位下降、被歧視背后的深層次原因
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一部分網(wǎng)友認(rèn)為公司確實(shí)過分了 , 員工休產(chǎn)假以及享受相關(guān)權(quán)益是合法的 , 不應(yīng)因?yàn)樽约喝比耸?、想要獲取更大利益就強(qiáng)行剝奪員工的權(quán)益;也有網(wǎng)友認(rèn)為 , 既然是入職不久之后才懷孕 , 并且婚后不久就懷孕了的 , 是否有一些太“快”了一些 。
并且在懷孕之后 , 怎么說也應(yīng)該和公司進(jìn)行報(bào)備 。 并且現(xiàn)如今社會(huì)對(duì)于一些女性“入職之后就休產(chǎn)假”的行為存在一定的歧視 , 導(dǎo)致女性地位受到影響 。 這種情況的出現(xiàn)無疑會(huì)更加提升人們對(duì)此的認(rèn)識(shí)加深 。
那么為什么會(huì)有人產(chǎn)生后面一種看法呢?社會(huì)之中對(duì)于女性真的存在這樣的看法嗎?
女性的職場(chǎng)地位是否真的存在一些不公平現(xiàn)象?我們不妨來看一些數(shù)據(jù) 。
湖南|湖南女子懷孕請(qǐng)假被開除:女性地位下降、被歧視背后的深層次原因
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聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中提到 , 在世界范圍內(nèi) , 女性的收入只有男性的77%;世界經(jīng)濟(jì)論壇最新數(shù)據(jù)顯示 , 人類似乎要到2255年才能消除性別薪酬之間的差距 。

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