重慶一女子拒絕下班應酬被辭退，別甩鍋“崗位職責”
近日 ， 重慶市民劉女士的一場''離職風波''在網(wǎng)絡上引起關注 。 原來 ， 劉女士下班后因為拒絕公司的應酬 ， 被公司辭退 。 （3月7日九派新聞）
下班后要求員工參加或組織與工作相關的應酬 ， 不是不可以 ， 但最起碼應征得員工的同意；然而該公司卻因員工“拒絕下班應酬” ， 就將該員工“辭退”；如此做法 ， 著實讓人感到“匪夷所思” ， 難以理解 。
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對此 ， 該公司稱“乃崗位職責所在” 。 從報道中得知 ， 該員工的崗位為“行政專員” ， 主要職責任就是負責公司日常事務 ， 包括接待客戶；既然是“職責所在” ， 該員工理應無條件服從 ， 主動承擔起“應酬”的責任 。
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公司效益至上 ， 客戶就是上帝 ， 對突然光臨的客戶 ， 公司方熱情接待 ， 乃人之常情 ， 有利于形成融洽的客商關系 ， 有利于公司獲得相應的利潤；從此角度講 ， 該公司之要求 ， 并非“無理取鬧” ， 而是有幾分道理的 。
然而冷靜分析 ， 實為欠妥；不僅背離了相關勞動保護之精神 ， 涉嫌違法 ， 而且還侵犯了員工之合法勞動權 ， 透出了資本之強勢與霸道 ， 顯然是該公司在任性胡為 ， 顯然是甩鍋“崗位職責” ， 讓“崗位職責”當起替罪羊 。
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職場中類似“甩鍋”之舉 ， 不僅混淆了視聽 ， 而且給個別公司的任性之舉披上合法外衣 ， 從而掩蓋“侵權”之實 ， 讓“被侵權者”有口難言 ， 不利于保護勞動者合法權益 ， 不利于形成和諧的勞動關系 。
“甩鍋崗位職責” ， 看似聰明之舉 ， 能堵眾人之口 ， 讓“輿論”無話可說；然而其本性沒變 ， 依然侵犯勞動者權益 ， 最終也勢必“搬起石頭砸自己的腳”；因此 ， 望多企業(yè)更新觀念 ， 以人為本 ， 依法管理 ， 方能激發(fā)勞動者勞動積極性 ， 讓員工獲成長、企業(yè)得發(fā)展 ， 一舉多得 。
【重慶一女子拒絕下班應酬被辭退，別甩鍋“崗位職責”】（尚凡）
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