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在事業(yè)單位當臨時工11年，還有必要堅持嗎？沒有必要堅持

在事業(yè)單位當臨時工11年 ， 正如你所說的那樣 ， 事多、辛苦、錢少 。 真沒有必要堅持下去 。
在事業(yè)單位當臨時工11年，還有必要堅持嗎？沒有必要堅持
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一是身份很尷尬
事業(yè)單位的臨時工 ， 也就是事業(yè)單位根據(jù)工作需要 ， 臨時聘用的編外工作人員 。
這些臨時工一般在專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位上使用 。 如：駕駛員、保安、保潔、綠化工、水電工、資料整理、檔案管理 ， 以及協(xié)助、輔助在編職工的工作 ， 等等 。
這些臨時工中 ， 還有的是勞務(wù)派遣工 ， 也就是與第三方勞務(wù)中介公司簽訂勞動用工合同 ， 派遣到事業(yè)單位工作的 。 也就是說 ， 勞務(wù)派遣工跟所工作的單位之間 ， 沒有直接的聘用關(guān)系 。
之所以說在事業(yè)單位當臨時工身份尷尬 ， 主要是因為以下幾個方面：
領(lǐng)導(dǎo)和正式職工說的話都得聽 。 說老實話 ， 臨時工都是聘用來幫忙的、打雜的 。 除了給你安排一份相對固定的本職工作外 ， 本職工作以外的事也得干 。 小到為辦公室飲水機換桶水 ， 到其他部門送個材料跑個腿 ， 平時收拾辦公室 ， 替正式職工干些工作上的事 ， 等等 。 只要領(lǐng)導(dǎo)安排了 ， 只要正式職工喊你了 ， 你都得去干 。 因為 ， 如果你不聽招呼 ， 肯定是沒有好處的 。
福利待遇差距大 。 在這些單位 ， 正式職工有的福利待遇 ， 臨時工很少有 。 因為 ， 正式職工是編制內(nèi)的 ， 臨時工是編制外的 ， 二者存在本質(zhì)的區(qū)別 。 平時什么用車補助、生活補貼、節(jié)日福利、年終獎勵 ， 等等 ， 臨時工是享受不到的 。
工作上的事沒有發(fā)言權(quán) 。 單位聘用臨時工 ， 就是來協(xié)助、保障單位工作的 。 單位安排你干啥就干啥 ， 叫你干啥就干啥 。 你只有干活的份 ， 工作上是沒有發(fā)言權(quán)和建議權(quán)的 。 平時 ， 你只管把自己的本職工作干好就行了 ， 只管按照要求做就行了 。
二是工作不穩(wěn)定
事業(yè)單位的臨時工 ， 之所以稱之為臨時聘用人員 ， 就是單位臨時工作需要才聘用你的 ， 也是臨時性的 。 所以 ， 工作的穩(wěn)定性較差 。
當出現(xiàn)以下情況時 ， 單位就很有可能辭退你 。
當單位經(jīng)費緊張 ， 難以保障臨時工的工資待遇時 。 這個時候 ， 單位為了壓縮經(jīng)費開支 ， 就會相應(yīng)地減少臨時工 。 減少了臨時工 ， 也就降低了一部分人工開支 。 這個時候 ， 你就很有可能被辭退 。
當單位某一項工作完成時 。 當時 ， 單位聘用臨時工來協(xié)助完成某一項工作 ， 兩三年后 ， 當這項工作完成了 ， 就不再需要那么多的臨時工 。 于是 ， 就會辭退掉多余的臨時工 。 這個時候 ， 你就有可能被辭退 。
當單位不需要時 。 由于單位的工作調(diào)整或者機構(gòu)改革 ， 臨時工無事可干時 ， 就會裁減掉一部分臨時工 。
單位對你不滿意時 。 作為臨時工 ， 當你工作能力不足時、犯了工作上的錯誤時、領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的工作不滿意時 ， 也會找個理由把你辭退掉 。
所以 ， 作為事業(yè)單位的臨時工 ， 本來就是臨時性的 ， 很多情況下 ， 你就是想在單位工作到退休 ， 也是很難的 ， 隨時都有被辭退的壓力 。
在事業(yè)單位當臨時工11年，還有必要堅持嗎？沒有必要堅持
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三是工資待遇低
在機關(guān)事業(yè)單位當個臨時工 ， 雖然說有社保的五險 ， 但是 ， 一般都是沒有住房公積金的 。 每個月扣除五險后 ， 拿到手的工資大都在3000元左右 。 在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū) ， 最多也就多個千把塊錢 。
臨時工除了工資收入外 ， 在大多數(shù)單位 ， 一般是沒有其他額外收入的 。 逢年過節(jié)能發(fā)點實物 ， 或者發(fā)點過節(jié)費 ， 也就很不錯的了 。 如果與編制內(nèi)的正式職工相比 ， 可謂是天壤之別 ， 不能比的 。

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