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為公司苦干5年，離職時老板談都不談：職場別講太多感情

今天一早剛到公司 ， 就有同事和我說秦姐要辭職了 ， 我當時愣了下 ， 這個消息確實來的有點突然 。
秦姐可以說是公司的老員工了 ， 從公司開始成立她就被招入公司 ， 陪著公司一起成長 ， 直到今天 。
她也一步步從市場專員成為了市場經(jīng)理 ， 分管著公司的產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓工作 。
為公司苦干5年，離職時老板談都不談：職場別講太多感情
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秦姐也曾和我們說過最初公司創(chuàng)業(yè)的艱難 ， 當年她被老板派往廣州談產(chǎn)品代工、包裝、設計等各方面的的事情 。
那時公司才剛創(chuàng)業(yè) ， 為了節(jié)約成本 ， 秦姐只能住在普通的招待所 ， 她一個人負責與工廠對接所有的事情 ， 經(jīng)常加班到晚上12點才能回宿舍 ， 有時候忙起來連晚飯都忘了吃 ， 就隨便泡一包方便面應付一下 。
產(chǎn)品生產(chǎn)問題搞定之后 ， 她又回到公司開拓省內(nèi)業(yè)務 。 那時的她可是老板得力的干將 ， 不可或缺的左膀右臂 ， 非常受老板重視 ， 當年老板還在酒桌上承諾 ， 以后公司做大了 ， 要給秦姐配輛奔馳 。
之后 ， 省內(nèi)各州各縣要開分店 ， 秦姐都會過去協(xié)助開拓新店 ， 一出差就是十天半個月的 。 公司經(jīng)費有限 ， 只給報銷普通班車的費用 ， 她有時需要坐著12個小時的汽車顛簸到目的地 。
就這樣 ， 一路走來 ， 公司逐漸走上了正軌 ， 秦姐卻在這時提出了辭職 ， 不由讓人覺得有點出人意料 。
為公司苦干5年，離職時老板談都不談：職場別講太多感情
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我和秦姐平時在公司里關系還不錯 ， 馬上發(fā)了個消息去問她什么情況 。
“秦姐 ， 聽說你要辭職啊 ， 這干得好好的 ， 為啥要走啊 ， 你可是公司元老級別的人物哦 ， 老板多看重你 。 “
秦姐回復我“是啊 ， 我要回去照顧孩子 ， 就辭職了 。 “
我知道這是秦姐的借口 ， 因為秦姐和公婆住在一起 ， 孩子一直都有公婆幫助照顧 ， 老公又是體制內(nèi)的人 ， 上下班很準時 ， 也能兼顧一下孩子 ， 所以秦姐才能完全無后顧之憂 ， 在職場打拼 。
我覺得老板肯定也舍不得放秦姐走 ， 畢竟她的工作能力大家是有目共睹的 ， 順口說了句：“老板肯定要找你談話 ， 不會讓你走的 。 ”
秦姐回：“他沒有找我談話 ， 甚至我們都沒見面 ， 人事已經(jīng)批了我的辭職報告了 ， 交接好工作我就可以走了 。 ”
雖然是打字交流 ， 但從秦姐的話語中也能感覺到她有點失落 。
為公司苦干5年，離職時老板談都不談：職場別講太多感情
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一個為公司辛苦工作了5年的老員工 ， 要走的時候 ， 老板連面都不見 ， 也沒談個話 ， 挽留一番 ， 相信很多人心里多少都會有點難過的 。
但冷靜下來想想 ， 大家也都知道為什么秦姐要辭職了 。
公司做大后 ， 員工也從最開始的5人 ， 變成了現(xiàn)在的80人 。 員工多了 ， 管理層人數(shù)也多了 。
老板為了方便自己去拓展公司新業(yè)務 ， 就設置了2個副總的位置 ， 一個統(tǒng)管行政、人事等后勤管理工作 ， 一個負責銷售、市場拓展工作 。
最開始 ， 所有人都以為秦姐會被提拔到市場銷售副總的位置 ， 在公司不論資歷、還是能力都非她莫屬 。
結(jié)果老板把自己的高中同學從別的公司挖來做這個位置 。
一開始大家也相安無事 ， 秦姐也沒什么反應 ， 工作中還是配合這個新副總 。
新副總空降公司一段時間后 ， 開始處處針對秦姐 ， 甚至經(jīng)常有意無意在老板旁邊說秦姐工作能力跟不上時代發(fā)展、老員工成老油條有點不好管之類的話 。

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