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公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，員工也不吭氣？這是怎么回事？

只要我們有能力改進(jìn)事物 ， 我們最重要的職責(zé)就是利用它來(lái)訓(xùn)練我們的所有智慧和能力 ， 為我們?nèi)祟愖罡叩氖聵I(yè)服務(wù) 。
現(xiàn)在很多公司沒有向員工繳納五險(xiǎn)一金 ， 但相關(guān)機(jī)構(gòu)也沒有接到過這樣的通報(bào) ， 如果員工想在公司工作 ， 就必須處理好與上司和同事的關(guān)系 ， 所以 ， 在通常情況下 ， 員工不會(huì)主動(dòng)向公司通報(bào) 。
公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，員工也不吭氣？這是怎么回事？
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為什么很多公司不給員工五險(xiǎn)一金呢 。
通常 ， 不管在哪個(gè)公司工作 ， 都有為員工繳納五險(xiǎn)一金的責(zé)任和義務(wù) ， 另外 ， 明確了如果不按照規(guī)定向員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的 ， 作為一名員工 ， 我們知道這是違法的 ， 公司當(dāng)然也知道 ， 那為什么公司還是不繳納呢？
作為一名員工 ， 我們非常關(guān)心自己工資待遇的切身利益 ， 如果一個(gè)員工從進(jìn)公司到退休都沒有向公司支付過社會(huì)保障 ， 這個(gè)員工也不向相關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)的話 ， 公司就沒問題了 ， 五險(xiǎn)一金也是 ， 但是沒有人檢舉公司的話 ， 什么也沒有 ， 另外 ， 有些城市即使繳納社會(huì)保障也只繳納了近兩年 ， 所以員工在公司工作3年以上的話 ， 就更不用擔(dān)心了 ， 另外 ， 社會(huì)保障、公積金、五險(xiǎn)一金等部門只是不定期抽查部分企業(yè) ， 一個(gè)城市大小企業(yè)過多 ， 很難抽查 。
公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，員工也不吭氣？這是怎么回事？
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如果有員工報(bào)警 ， 該公司未按照法律規(guī)定向自己繳納五險(xiǎn)一金 ， 相關(guān)部門確認(rèn)后 ， 讓公司為該員工補(bǔ)充五險(xiǎn)一金 ， 無(wú)論其他員工 ， 相關(guān)機(jī)構(gòu)也不讓公司向所有員工繳納 。
如果一個(gè)公司有一千多個(gè)員工 ， 這些員工就沒有繳納社會(huì)保障 ， 即使員工向相關(guān)部門通報(bào) ， 只要繳納報(bào)警的社會(huì)保障 ， 其他人繳納社會(huì)保障所需的費(fèi)用也會(huì)被節(jié)約 ， 正因?yàn)楣局?， 所以并不是所有的員工都會(huì)報(bào)警 ， 而且 ， 員工有流動(dòng)性 ， 公司支付社會(huì)保障 ， 省下來(lái)的錢很大 。
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當(dāng)然抽簽的可能性很小 ， 并不是沒有 ， 有些公司在損失了這個(gè)后 ， 頭腦變好了 ， 結(jié)果 ， 如果員工生病或發(fā)生工傷 ， 可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任 ， 因此 ， 一部分公司可以支付最低繳納費(fèi)用 ， 這樣即使發(fā)生了事故 ， 員工也有可以報(bào)銷的地方 ， 而且還減免了很多投訴 。
員工不給公司五項(xiàng)一金 ， 怎么能容忍呢 。
近幾年來(lái) ， 由于各種原因的影響 ， 很多人都經(jīng)歷過失業(yè)再就業(yè)的問題 ， 很多職員來(lái)公司上班是為了養(yǎng)家 ， 不會(huì)故意給自己添那么多麻煩 ， 所以 ， 大部分求職者重視的只是工作待遇 ， 也就是工資和收入 ， 不太在意公司是否給自己支付五險(xiǎn)一金和社會(huì)保障 。
公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，員工也不吭氣？這是怎么回事？
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有些員工可能家里的經(jīng)濟(jì)壓力比較大 ， 但如果公司遇到向員工支付五險(xiǎn)一金的情況也會(huì)拒絕 ， 這樣的話每個(gè)月的工資就會(huì)多一些 ， 一般情況下 ， 公司向員工支付五險(xiǎn)一金 ， 員工也必須負(fù)擔(dān)一部分 ， 當(dāng)然是很少的一部分 ， 有的家庭經(jīng)濟(jì)壓力這么大 ， 受不了 ， 但是如果拒絕支付五險(xiǎn)一金的話 ， 每個(gè)月拿到的工資就會(huì)增加一點(diǎn) ， 如果員工提出這樣的要求 ， 公司一般也會(huì)同意 。
現(xiàn)在隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展 ， 人們對(duì)生活都有著高質(zhì)量的要求 ， 這對(duì)人的經(jīng)濟(jì)方面一定有著小的壓力 ， 很多人喜歡找工作追求穩(wěn)定 ， 每月按時(shí)上班下班 ， 然后拿著幾千元的工資滿意 ， 就不故意找工作 ， 所以現(xiàn)在 ， 求職者的常態(tài)都是這樣 ， 還以為一個(gè)自己比較適合自己 ， 并且發(fā)現(xiàn)待遇相對(duì)不錯(cuò)的工作時(shí) ， 只要公司不過度 ， 沒有發(fā)生勞動(dòng)方面的爭(zhēng)論員工基本上會(huì)穩(wěn)定地繼續(xù)工作 ， 另外 ， 如果公司能按時(shí)發(fā)工資的話 ， 很少有員工會(huì)報(bào)公司不給員工五險(xiǎn)一金的問題 。

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