浙江一女子父親患癌去世,請假遭公司拒絕,公司:你被辭退了( 二 )
面對公司領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度 , 劉女士非常的生氣 , 在這種緊急情況下 , 劉女士選擇了離開 。 其實 , 在員工合同里有這樣一個規(guī)定 , 那就是員工如果擅自離開 , 沒有向上級領(lǐng)導(dǎo)以及人事經(jīng)理報備 , 得到人事經(jīng)理的同意 , 擅自離開自己的崗位 , 就屬于違背公司的條例 , 這樣的員工將會接受到相應(yīng)的處罰 。
但是 , 在劉女士看來 , 這一切都比不上為自己的父親養(yǎng)老送終 , 為了能夠見父親最后一面 , 他在人事經(jīng)理沒有回她的消息前 , 就擅自離開了崗位 , 回家去看望自己的父親 。
也許對于大多數(shù)人而言 , 在面對工作和親情的時候 , 大家都會選擇親情 , 不會選擇工作 , 畢竟 , 父母為我們付出了那么多 , 在他們病危之際 , 如果連最后一面都沒有見上 , 也許會遺憾終身吧 。

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因此 , 劉女士的這個決定是正確的 。 畢竟親情是最珍貴的 , 于是劉女士就急急忙忙地趕回了老家 , 與此同時 , 劉女士也收到了人事部石經(jīng)理的消息 , 他說 , 該說的我都對你說了 , 你一定要回去的話 , 產(chǎn)生的一切后果 , 你就自己負責吧 。
當時由于父親的情況緊急 , 劉女士并沒有多想 , 一心都放在了自己父親的身上 , 在父親的病床前陪伴了幾天之后 , 在2021年2月25日的時候 , 劉女士的父親與世長辭 , 永遠的離開了人世 。
在父親離世后 , 劉女士就立刻向領(lǐng)導(dǎo)說明了當前的情況 , 面對劉女士的遭遇 , 領(lǐng)導(dǎo)對她說:“希望你節(jié)哀順便 。 ”
在得到領(lǐng)導(dǎo)的這句暖心回答后 , 劉女士的內(nèi)心本來是非常的開心 , 便對領(lǐng)導(dǎo)說:“接下來 , 我還需要處理一下父親的喪葬事宜 , 需要請假幾天 , 希望你可以同意 。 ”

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可是 , 領(lǐng)導(dǎo)的回答 , 讓劉女士非常的詫異 , 因為他不僅僅沒有批準劉女士的喪假 , 反而對劉女士說:“你多去看看員工手冊吧 , 了解一些這其中的規(guī)則 。 ”
可是 , 當時劉女士的父親剛剛離開人世 , 大家都在忙父親的喪葬事宜 , 在這種情況下 , 劉女士只好將看員工手冊這件事情一拖再拖 。
可誰知 , 沒過幾天 , 在2月28日的時候 , 劉女士收到了兩張協(xié)議書 , 分別是紀律處分通知和解除合同的勞動書 。
面對公司發(fā)來的這些處分和通知 , 劉女士更是一臉懵 , 因為劉女士始終都覺得自己在勤勤懇懇地為公司工作 , 現(xiàn)如今竟然會遭受到這種不公的待遇 , 內(nèi)心非常的氣憤 。

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于是劉女士在處理完父親的喪事之后 , 立刻就與公司進行理論 , 可是 , 僅憑劉女士一個人的力量 , 是不可能理論得過公司 , 在這種情況下 , 劉女士的內(nèi)心非常的委屈 , 只好選擇求助媒體采訪人員 。
采訪人員介入 , 展開調(diào)查
媒體在得知此事之后 , 就立刻與劉女士見面 , 了解這件事情的前因后果 。 媒體在了解到這件事情的來龍去脈之后 。
采訪人員向劉女士進行了一些提問 , 第一個問題就是當時劉女士請假的時候 , 公司的人員真的這么緊張嗎 , 難道一個人都走不開嗎 , 領(lǐng)導(dǎo)給之前請假的同事 , 有沒有請假呢?

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劉女士對采訪人員說:
“就是因為之前已經(jīng)有了兩位同事請了假回家 , 所以到了我請假的時候 , 他們才遲遲不愿意批準 , 我們的工作加上領(lǐng)導(dǎo)一共就只有13個人 , 我們每天是必須有五個人到崗 , 我請假的話的確是會產(chǎn)生一些不利的影響 , 但是如果把領(lǐng)班安排進去 , 就不會產(chǎn)生什么樣的問題了 。 ”
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