眾所周知 ， 改革開放之后 ， 我國的經(jīng)濟(jì)飛速地發(fā)展起來 ， 國內(nèi)的工廠數(shù)量更是如雨后春筍般迅速涌起 ， 工廠數(shù)量的增多 ， 給當(dāng)時的年輕人創(chuàng)造了很多就業(yè)的機(jī)會 ， 很多年輕人都選擇進(jìn)城到工廠打工 ， 但社會發(fā)展至今 ， 工廠已經(jīng)沒有從前這么吃香了 ， 很多行業(yè)的工廠都面臨著招工難的現(xiàn)象 ， 都說工廠招工難 ， 為何不選擇給工人漲工資？看看離職人員怎么說！
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正如我們所見 ， 新一代的年輕人根本就不會選擇進(jìn)工廠打工 ， 甚至以進(jìn)廠打工為恥 ， 這就導(dǎo)致很多代工廠不停地招工 ， 甚至還出臺了一些福利以及補(bǔ)貼政策 ， 希望有年輕人前來入職 ， 但這種方式的成效怎么樣呢？
相信 ， 多數(shù)的求職者都希望勞動與工資成正比 ， 如果工廠真的誠心誠意招人 ， 那么給工人提高工資便是最有效的方法 ， 也能夠確保工廠長久地發(fā)展下去 ， 但現(xiàn)實(shí)中多數(shù)的工廠寧愿將這筆錢交給勞務(wù)中介 ， 讓他們根據(jù)工廠的性質(zhì)招募能夠?yàn)楣S工作的工人 。
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大多數(shù)的勞務(wù)中介和一些村鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)以及成人大學(xué)都有著長期的合作 ， 即使工廠不斷地有人在辭職 ， 勞務(wù)中介都可以找到大致相等的入職人數(shù) ， 尤其是在工廠旺季的時候 ， 勞務(wù)中介的作用就更加大了 ， 這樣一來 ， 不僅不會影響到工廠的正常運(yùn)作 ， 而且會比直接給工人漲工資劃算得多！
除此之外 ， 工廠選擇找勞務(wù)中介其實(shí)就是各取所需的關(guān)系 ， 勞務(wù)中介充當(dāng)一個中間人 ， 提前為工廠解決與工人的合同 ， 假設(shè)工人在工作過程中 ， 發(fā)生意外或者是受傷 ， 那么勞動中介也將會與工廠承擔(dān)賠償責(zé)任 ， 減少了工廠的損失 ， 這也是工廠找勞務(wù)中介合作的重要原因！
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很多工廠都有分淡季跟旺季 ， 如果工廠直接和工人簽訂合同的話 ， 那么在淡季的時候他們也需要按時給工人支付工資 ， 這對于工廠來說 ， 無疑是一筆虧本的買賣 ， 如果有了勞務(wù)中介就不一樣了 ， 那么能夠在工廠訂單量大的時候給工廠及時輸送工人 ， 避免了工廠在淡季時候的損失！
正所謂術(shù)業(yè)有專攻 ， 讓勞務(wù)公司和工廠協(xié)商勞務(wù)關(guān)系 ， 對于工廠來說 ， 它就可以避免很多麻煩 。
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因此 ， 多數(shù)工廠都不會給工人漲工資 ， 反而會選擇跟勞務(wù)公司合作 ， 雖然他們面臨著招工難的困擾 ， 可依舊不會給工人漲工資 ， 因?yàn)檫@樣才能夠保持自己利益最大化 ， 可以說工廠會出現(xiàn)用工荒的情況 ， 跟工人本身并沒有多大關(guān)系 。
恰好就是因?yàn)楣S這樣操作 ， 才會使得無人愿意到工廠打工 ， 如果工廠可以給予工人較高的薪酬 ， 即使在淡季的時候收入不穩(wěn)定 ， 也照樣會有求職者進(jìn)廠工作 ， 試問 ， 如果勞動和工資不成正比的話 ， 誰又愿意背井離鄉(xiāng)來打工呢？如果取消勞務(wù)中介 ， 讓工廠直招會不會好一點(diǎn)？
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【眾所周知 工廠招工難，為何不選擇給工人漲工資？看看離職人員怎么說！】不知道大家是怎么看待工廠用工荒的現(xiàn)象？有沒有什么好的辦法解決這一難題呢？歡迎在下方留言評論！
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