研究揭秘：為什么長得太好看，對找工作并不利？
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在應聘工作的時候 ， 人們總想努力展示自己最有魅力的一面 ， 不管是長相還是穿著 ， 大家都堅信 ， 有魅力的外表能夠在面試時給自己加分 。
然而 ， 一項令人驚訝的研究表明 ， 在申請一些不是那么光鮮亮麗的職位時 ， 美麗的外表也許對你并不利 。
這項研究于2018年發(fā)表在PersonalityandSocialPsychology（人格與社會心理學）期刊上 。 研究人員MargaretLee和MadanM.Pillutla來自倫敦商學院 ， MarkoPitesa來自新加坡管理大學 。
研究人員對750多名參與者進行了一項測試 ， 其中一些參與者是求職的學生 ， 另外一些是招聘經(jīng)理 。 研究人員向他們展示了兩名潛在求職者的照片 ， 其中一張照片具有外表上的吸引力 ， 而另一張則不具有吸引力 。 看完照片后 ， 研究人員詢問參與者會雇傭候選人擔任更加理想的工作（例如經(jīng)理或項目總監(jiān)） ， 還是不太理想的工作（例如倉庫工人、家務工人或者客戶服務代表） 。 研究結果表明 ， 人們傾向于聘用更有吸引力的候選人擔任更理想的工作（例如經(jīng)理或項目總監(jiān)） ， 而吸引力較小的候選人則被選擇擔任更差的工作（例如倉庫工人、家務工人或者客戶服務代表） 。
既然外貌的影響這么大 ， 為什么有魅力還會對找工作不利呢？論文主要作者瑪格麗特·李表示 ， 雖然外表有魅力的人比沒有魅力的人更有可能獲得好的工作機會 ， 但是 ， 有魅力的求職者對于不理想工作的滿意度要低于那些沒有魅力的求職者 。
也就是說 ， 在選擇不夠光鮮亮麗的工作時 ， 決策者更有可能選擇那些在外表上沒有魅力的人而不是有魅力的人 。
【研究揭秘：為什么長得太好看，對找工作并不利？】在此之前 ， 人們總是會認為 ， 不管在任何情況下 ， 決策者都會選擇長得更好看的求職者 。 然而 ， 這一結果卻顛覆了人們的認知 。
關于這一現(xiàn)象的真正原因 ， 研究人員解釋道 ， 因為參與者認為外表有魅力的人想要得到更好的工作 ， 因此他們預測這類求職者會對這種工作不太滿意 ， 這就導致當求職者在選擇不太理想的工作時 ， 招聘經(jīng)理會偏愛那些外表沒有魅力的候選人 。
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