如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但寧可失業(yè)都別去這6類公司，別再傻傻被坑了
在如今的職場 ， 害怕失業(yè)的人不在少數(shù) ， 因為一些人為了能夠找到工作 ， 已經(jīng)達(dá)到了饑不擇食的地步 ， 每個人之所以找工作 ， 也是為了能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值 ， 掙到更多的錢使自己的生活得到改善 。
然而并非每一個公司都能夠幫助我們實現(xiàn)這個普通的夢想 ， 也并非每個公司都值得我們選擇 ， 畢竟在這個世界上找不到工作不可怕 ， 最可怕的是你 ， 雖然你為公司拼命的工作 ， 卻依舊得不到自己想要的回報 。
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很多人在挑選工作時可能會面臨著一些選擇 ， 畢竟大公司的福利比較不錯 ， 而待遇卻不怎么高 ， 但那些小公司雖然福利不怎么好 ， 但待遇相當(dāng)不錯 。
這時可能會有很多人不知道作何選擇 ， 其實無論大公司還是小公司 ， 都是各有利弊的 ， 必須要根據(jù)個人的實際情況做出明智的選擇才行 。
提醒大家這些類型的公司最好別去
1、沒有五險一金的公司
社保的繳納對于公司來說也是應(yīng)盡的義務(wù) ， 無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后 ， 都應(yīng)該要給員工繳納才行 ， 然而有不少的大學(xué)生在剛剛進入職場時 ， 可能公司也會提出這樣的解決辦法 。
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那便是不為他們繳納五險一金 ， 而將這一部分的錢當(dāng)作工資發(fā)放給他們 ， 其實公司這樣的做法可能會讓你有很多的損失 ， 畢竟如今的五險一金屬于一種基本的福利保障 ， 甚至一些比較大型的公司還包括六險二金 。
但若公司提出不為員工繳納五險一金 ， 就充分表明公司只顧自己的利益 ， 根本不考慮員工的實際情況 ， 因此最好不要去這樣的公司上班 。
2、入職培訓(xùn)需要交培訓(xùn)費的公司
可能這樣的情況很多人都遇到過 ， 有一些公司在招聘之后 ， 對于成功入職的員工會要求他們繳納相應(yīng)的培訓(xùn)費用 ， 若沒有通過相應(yīng)的考核也會不予錄用 ， 同時培訓(xùn)費也不會退還 。
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【如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但寧可失業(yè)都別去這6類公司，別再傻傻被坑了】還有一些公司雖然在剛開始時并沒有讓員工交納培訓(xùn)費 ， 但在離職時卻突然提出要將相應(yīng)的培訓(xùn)費用扣除 ， 這本身就屬于違法行為 。 因此在面試的過程當(dāng)中 ， 當(dāng)公司提出要進行交費培訓(xùn)時 ， 最好就直接將這個公司pass掉吧 。
3、要求員工自愿加班的公司
其實無論哪種企業(yè)員工只要加班肯定是要有加班費的 ， 但若有一個公司要求員工加班卻拒不支付加班費也是不合理的 。
對于這樣的公司來說 ， 格局非常的小 ， 這種公司要想有大作為也是非常困難的 ， 而且要求員工自愿加班 ， 加班后拒不支付加班費也屬于違法行為 。
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4、讓員工開兩個賬戶來進行工資的發(fā)放
對于這種現(xiàn)象可能很多人不是特別的理解 ， 為何公司會讓員工開兩個賬戶來進行工資的發(fā)放呢？
在正常情況下對于單位員工來說 ， 只需開一個銀行賬戶 ， 每個月都會將工資發(fā)放在這個賬戶當(dāng)中 ， 然而也有一些企業(yè)為了避稅 ， 會要求員工辦理兩個賬戶來進行工資的發(fā)放 。
一張是用于對公賬戶發(fā)放 ， 而剩下的則會以獎金的名義通過私人賬戶來進行發(fā)放 ， 對于一個企業(yè)來說不僅僅可以少交稅 ， 繳納五險時基數(shù)也會變得低一些 ， 但對于個人來說到手的金額并沒有太大的變化 。
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