【績效工資是什么意思通俗點 績效工資是什么意思】績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工干得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加 ?？冃ЧべY設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效 。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同 。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的 ， 而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特征 。
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核 。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程 ， 有效的績效考核能幫助企業達成目標 。
績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節 ， 包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程 。
績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長 。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏 。
