1、找準定位 。這是一份簡歷的支點 。不可否認，現在的應聘者一專多能 。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識 。光有感覺是不夠的 。什么都可干卻什么都不突出 。能力、期望混為一談 ， 會造成應聘篩選中的極度困難 。
2、及早準備 。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕 ， 就應當充分利用 ， 盡早準備好自己的簡歷 。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動 。早準備也便意味著有更多的機會 。
3、言簡意賅 。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本 。潘長江不是說，濃縮的都是精品 。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了 。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位 。盡量將長度控制在一頁之內 。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的.簡歷 。
4、突出重點 。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分 。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現 。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量 。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力 。
5、少寫虛話 ?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為 。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好 。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子 。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell 。比如，獲過什么獎，發表過什么論文 。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力 。
【簡歷制作有講究 簡歷制作的三大誤區】6、注意細節 。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體 ， 這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注 。處理得好 ， 有時也會引起意想不到的效果 。
