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據了解 ， 19年春節前，當事人小張，因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除 。公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕 。隨后 ， 在該公司工作4年的小張被開除 。
據說，在開除通知中 ， 該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定 。被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持 。對此不認可的公司將小張告上法庭 ， 要求判決公司無需支付該賠償金 。
最新后續中，2月1日，上海市浦東新區人民法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元 。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經生效 。
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