中國郵政總行統(tǒng)一招聘！全部正式編制，月薪9000起步，六險二金
隨著我國就業(yè)市場競爭越來越激烈 ， 每年都有成千上萬的大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作 ， 再加上私企工作不太穩(wěn)定 ， 畢業(yè)生們?yōu)榱俗非蠓€(wěn)妥 ， 有個托底 ， 逐漸開始選擇公務(wù)員、國企和事業(yè)單位 。
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中國郵政總行擁有40000個營業(yè)網(wǎng)點 ， 每年服務(wù)的客戶有6億個個人客戶 ， 中國郵政這些年來都在發(fā)揮著自己“自營+代理”的獨特模式優(yōu)勢 ， 通過三農(nóng)模式、城鄉(xiāng)居民模式 ， 還有中小企業(yè)模式定位于郵政服務(wù) 。
可以說中國郵政擁有著優(yōu)良的資產(chǎn)質(zhì)量和顯著的成長潛力 ， 是我國領(lǐng)先的大型零售銀行 ， 這些年來中國郵政也一直在推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ， 并且深入推進(jìn)業(yè)技融合 ， 加快自主可控和敏捷研發(fā)轉(zhuǎn)型 。
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中國郵政總行招聘崗位和要求
這次中國郵政招聘部門主要分為三個：分別是金融科技創(chuàng)新部、軟件研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心 ， 招聘崗位多達(dá)20幾個 。
招聘崗位
【中國郵政總行統(tǒng)一招聘！全部正式編制，月薪9000起步，六險二金】架構(gòu)類：IT架構(gòu)主任/副主任工程師（高端人才）、架構(gòu)設(shè)計崗主任工程師（web前端）、架構(gòu)設(shè)計崗主任工程師（移動端）、架構(gòu)設(shè)計崗主任工程師（后端）、架構(gòu)管理崗
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需求與測試類：需求管理崗、測試質(zhì)量崗、需求研發(fā)崗、功能測試經(jīng)理崗、測試環(huán)境崗、功能測試實施崗、技術(shù)測試崗、測試開發(fā)崗
科技創(chuàng)新類：創(chuàng)新研究崗
軟件研發(fā)類：軟件開發(fā)崗（前端）、軟件開發(fā)崗（運維）、UI設(shè)計崗、項目管理崗、軟件開發(fā)崗（C語言）、軟件開發(fā)崗（核心系統(tǒng)）、軟件開發(fā)崗（JAVA語言）
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這些崗位的工作地點分布全國 ， 像北京、合肥、成都、蘇州、西安等都是中國郵政的招聘地點 。
這次郵政總行崗位招聘在2021年12月31日24時 ， 筆試是在2021年12月上旬 ， 面試是在2022年1月前面試 。
中國郵政總行待遇 ， 月薪最低9000元 ， 正式編制還是六險一金
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不同崗位待遇不同 ， 記得之前中國郵政還實行的是一崗一薪的制度 ， 現(xiàn)在已經(jīng)變成了一崗多薪制 ， 大部分工資構(gòu)成是崗位工資+津貼/補貼+績效獎金 ， 并且中國郵政都是繳納六險一金的 ， 而且只要考上都是正式編制 。
投遞員、營銷員等
中國郵政的投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員和營銷員 ， 這些人的工資包括基本工資、績效還有獎金 。 這些人的基本工資月薪最低5000元 ， 再加上一些獎金也有個7000元 。 像營銷員這種憑借自己個人能力的崗位 ， 一般能力的年收入也在30w元左右 ， 可以說薪資水平很高了 。
管理崗位
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這部分人的工資都比較高 ， 工資構(gòu)成包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎還有其他獎金 ， 可以說種類豐富而且工資也高 。 管理崗位的工資相對較低 ， 只有3000元 。
不過他們的績效工資有2000元左右 ， 而且還有季度獎金3000元左右 ， 年度績效一萬五左右 ， 年終獎也有一萬五 ， 而且還有其他獎金算下來3000元 ， 購物卡和過年過節(jié)的福利2000元左右 ， 基本上一年下來最低30萬元 。
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