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魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？


魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？
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任某是某醫(yī)院的急救車司機 ， 合同約定執(zhí)行定時工作制 ， 雙方簽訂的勞動合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止 ， 合同約定執(zhí)行定時工作制 。 任某在職期間 ， 醫(yī)院每月支付的報酬均高于約定工資標(biāo)準數(shù)千元至上萬元不等 。
2021年4月9日 ， 任某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請 ， 要求：1.支付延時加班工資；2.支付法定假日加班工資差額；3.支付未休帶薪年休假工資差額 。 仲裁委員會裁決：醫(yī)院支付任某未休年休假工資；駁回任某其他仲裁請求 。 任某不服該裁決 ， 向法院提起訴訟 。
【魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？】法院認為：根據(jù)法律規(guī)定 ， 勞動者主張加班費的 ， 應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任 。 但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù) ， 用人單位不提供的 ， 由用人單位承擔(dān)不利后果 。 本案中 ， 任某要求支付延時加班工資、法定假日加班工資差額 ， 但其提供的考勤簿照片、急救站出診統(tǒng)計表均非原件 ， 且醫(yī)院不認可 。 根據(jù)現(xiàn)有證據(jù) ， 無法認定任某主張的事實 。 另 ， 醫(yī)院每月支付的報酬遠高于合同約定的工資標(biāo)準 ， 結(jié)合工作模式 ， 其再主張加班工資及法定節(jié)假日工資差額 ， 依據(jù)不足 ， 法院不予支持 。
此外 ， 根據(jù)任某提供的社保記錄 ， 其每年應(yīng)享受帶薪年休假10天 。 現(xiàn)無證據(jù)顯示醫(yī)院已經(jīng)安排任某年休假 。 任某要求支付年休假工資 ， 法院予以支持 。
我們提醒勞動者 ， 主張加班事實 ， 需留存證據(jù) ， 能拿出有效證據(jù)證明用人單位確曾安排加班 。 勞動者無法拿出充分、有效證據(jù) ， 則有可能承擔(dān)敗訴風(fēng)險 。 加班費的證據(jù)一般包括：1.考勤記錄;2.加班申請表;3.工作量統(tǒng)計;4.加班人員佐證 。
加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1.按勞動法規(guī)定的支付標(biāo)準：（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；2.合同約定；3.根據(jù)工資額核算；4.計件 。
此外 ， 我們提醒用人單位 ， 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定 ， 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排年休假 。 所以 ， 安排職工休年休假是單位的法定義務(wù) ， 超過時效和員工因本人原因書面申請不休年休假的除外 。 一旦企業(yè)未安排休年休假 ， 可能要承擔(dān)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬 ， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。

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