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邯鄲的宋先生正在找工作 應(yīng)聘面試追問個人隱私,美其名曰測情商,表面奇葩內(nèi)里歧視

邯鄲的宋先生正在找工作 , 他去應(yīng)聘某公司的人事崗位時 , 竟然被要求詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間 , 還要求他講清楚分手的理由 , 對于如此奇葩的要求 , 公司方面的說辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商” 。
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人事崗位確實需要一定的情商 , 但情商不是通過這種方式來考察的 , 要是招聘者真的是高手 , 那么在談話的過程中 , 便能了解得差不多了 。
工作和私人生活是兩回事 , 有的海王也能成為知名企業(yè)家 , 有的人職場能力很強 , 但就是處理不好自己的感情 , 面對伴侶時毫無辦法 , 失去了判斷力和智商 , 這并不奇怪 。 工作能力和感情經(jīng)歷之間 , 并沒有直接的關(guān)系 。
招聘者之所以這么做 , 其實是為了測試應(yīng)聘者的服從度和底線 , 今天為了獲得工作機會 , 可以放棄自己的隱私 , 那么明天為了保住工作 , 也能放棄雙休 , 自愿加班 。
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類似的新聞有很多 , 二十五六歲的年輕女性去面試時 , 往往會被問及婚戀情況 , 是否有生育計劃 。
站在企業(yè)的角度 , 員工如果入職沒有多久 , 就要休婚假產(chǎn)假 , 確實壓力挺大的 , 相當(dāng)于花錢養(yǎng)了一個不干活的閑人 。
但我們國家的法律 , 是明確禁止這種行為的 , 這已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視了 。 一個企業(yè) , 如果缺少了某個員工 , 就無法正常運作 , 那不是員工的錯誤 , 是企業(yè)管理者的失職 。 經(jīng)營企業(yè) , 本就是要承擔(dān)風(fēng)險的 , 因為員工懷孕結(jié)婚而導(dǎo)致的高昂用人成本 , 也是風(fēng)險之一 , 企業(yè)的經(jīng)營者 , 不能只想著賺錢 , 一點風(fēng)險都不想承擔(dān) , 那是不可能的 。
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除了婚戀歧視以外 , 就業(yè)年齡歧視 , 近些年也愈發(fā)嚴(yán)重 。 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打拼的黃先生出生于1987年 , 2021年滿34歲 , 這個年齡非常尷尬 , 在找工作的過程中 , 一些企業(yè)為和他簽訂幾年的合同而為難 。 雖然他有經(jīng)驗技術(shù) , 但是很多公司認(rèn)為給他工作機會并不劃算 。 之所以有那么多企業(yè)敢明目張膽地歧視 , 本質(zhì)上是因為勞動市場供需嚴(yán)重不對等 。 每到畢業(yè)季 , 都會出現(xiàn)“畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高”、“最難就業(yè)季”之類的新聞 。
但與此同時 , 我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)尚未完成轉(zhuǎn)型 , 對口的工作崗位沒有那么多 , 受過的年輕人 , 又不想成為制造業(yè)工人 , 一個辦公室崗位 , 十幾個人爭搶 , 讓招聘方有恃無恐 。
另外一個角度 , 是因為《勞動法》執(zhí)行位 。 有個笑話是這么說的:的勞動法有非常多的優(yōu)點 , 雙休八小時工作制 , 婚假產(chǎn)假一應(yīng)俱全 , 加班有雙倍工資等 , 但有一個很明顯的缺點 , 那就是上述的規(guī)定 , 都沒有被落到實處 。
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邯鄲的宋先生正在找工作 應(yīng)聘面試追問個人隱私,美其名曰測情商,表面奇葩內(nèi)里歧視】這個笑話雖然有點夸張 , 但確實能在一定程度上反映事實 , 勞動者和企業(yè)相比 , 勢單力薄 , 就算是知道企業(yè)違法了 , 也不一定會維權(quán) , 因為維權(quán)實在是太耗費時間和精力 , 便選擇了忍氣吞聲 , 整個勞動市場的風(fēng)氣 , 變得越來越差 。
就業(yè)歧視 , 會限制求職者的經(jīng)濟收入和個人發(fā)展 , 站在社會的角度來看 , 這種行為 , 會造成勞動資源的浪費與閑置 。 破解就業(yè)歧視 , 需要政策和服務(wù)雙管齊下 , 相關(guān)部門要不斷完善立法 , 優(yōu)化維權(quán)程序 , 降低勞動者維權(quán)的成本 。 對于違規(guī)的企業(yè) , 給予一定程度的處罰 , 讓用人單位不敢也不能隱性歧視求職者 。

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