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產(chǎn)假|(zhì)女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退，職場現(xiàn)狀很窘迫，誰能解決？

女性 ， 多么柔弱的名字 。 她們需要人用憐憫的眼光來看 ， 仿佛她們不再是一棵筆直的大樹 ， 而是需要被照顧的對象 。 當(dāng)她們向整個社會輸入更多的養(yǎng)分 ， 其中包括她們的智慧、生育等等 ， 我們又可以回饋給她們什么呢？
有這樣一個場景需要你試想一下：當(dāng)孕婦被PUA ， 你會站出來幫助她嗎？
產(chǎn)假|(zhì)女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退，職場現(xiàn)狀很窘迫，誰能解決？
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最近 ， 在河南鄭州的某位女士稱 ， 自己已經(jīng)懷孕七個半月了 ， 公司卻要因為外編人員沒有產(chǎn)假2次勸退自己 ， 且不給自己安排工作 。
此事一經(jīng)曝光 ， 有媒體去采訪涉事公司 。 但是該公司的工作人員稱：“沒有人知道她懷孕了 。 ”此外 ， 公司經(jīng)理說：“她懷孕了 ， 來回跑不適合做銷售 。 ”
最后經(jīng)過一番調(diào)解 ， 該公司表示：尊重女性 ， 保護(hù)孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益 。
這家公司所說的 ， 應(yīng)該也是全社會要做到的 。
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針對“女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退”一事 ， 在達(dá)成一致之前 ， 該公司的回應(yīng)是：外編人員沒有產(chǎn)假 。
其實有太多單位都是這種情況 ， 懷孕了辭退 ， 想要再來重新應(yīng)聘 。
【產(chǎn)假|(zhì)女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退，職場現(xiàn)狀很窘迫，誰能解決？】比如 ， 有網(wǎng)友說：“我也有同樣的經(jīng)歷 。 我被欠薪8個月 ， 挺著大肚子維權(quán)仲裁讓找檢察 ， 檢察讓找仲裁 ， 社保欠費生育險不能報銷 ， 還有稅務(wù)也推三阻四不管 。 到現(xiàn)在 ， 一分錢也沒要回來 。 ”
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還有人提到曾經(jīng)的同事：上家公司的飯菜很差勁 ， 甚至頭發(fā)絲、鐵絲都是經(jīng)常的事情 。 有個同事懷孕了沒法再吃公司的飯菜 ， 就想請假保胎 ， 但公司只給六個月的保胎假 ， 而且保胎假期間不給交社保 ， 也不保留職位 ， 逼得她沒辦法只能辭職 。
當(dāng)一個公司為了自己的發(fā)展而舍棄員工的利益時 ， 是否違法？
客觀說 ， 如果女性的權(quán)益得不到保障 ， 那么誰來生二胎、三胎呢？如果基本上生育≈失業(yè) ， 那么還有誰會愿意冒險去生二胎或者三胎？
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試問一下 ， 如果一個家庭有足夠的金錢 ， 誰會懷孕到7個月還工作？還不是為了掙點養(yǎng)家糊口的錢 ， 其實企業(yè)大可以安排一個輕松一些的內(nèi)勤工作 ， 真的不要再勸退一個堅強(qiáng)的孕婦了 ， 這樣做很殘忍的 。
另外 ， 對一些私企來說 ， 有些規(guī)定可能有些形同虛設(shè) 。 女性懷孕工作難 ， 企業(yè)確實也難 。 但企業(yè)辭退一個孕婦可以得到多少利益？到頭來 ， 都是被輿論譴責(zé) ， 以及許多員工的內(nèi)心鄙視 。
總之 ， 無論她是正式員工還是臨時員工 ， 孕期及哺乳期企業(yè)都不得辭退 。
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如果還可以做得更仁慈的話 ， 希望企業(yè)可以對懷孕的員工寬容以待 。 往長遠(yuǎn)來看 ， 也是對所有女性員工的激勵 ， 一個員工可以過好自己的生活 ， 一定也可以好好工作 。
愿更多女性的職場困境被人看見 ， 也可以得到切實地解決 。
（注：圖片來自網(wǎng)絡(luò) ， 謝謝）

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