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|“沒有人成功是靠雙休”，公司無底線壓榨員工，竟說得理直氣壯

招聘信息薪資

一年逛兩次BOSS直聘 ， 每次都有新感覺 。
上次有個公司說“喜歡雙休的沒有事業(yè)心” ， 如今又有公司稱“底薪都是人道主義幫助 ， 沒有人成功是靠雙休” 。
老板給低工資有時也能招到人 ， 但要無休的廉價勞動力 ， 那只能是機器 。
【|“沒有人成功是靠雙休”，公司無底線壓榨員工，竟說得理直氣壯】1
招聘信息 ， 總是能讓人“大開眼界” 。 原來這個世界上 ， 竟有如此厚顏無恥之人？
為招聘一位售后客服 ， 山西省太原市的一家公司“愿意為有能力的人提供寬廣的舞臺” ， 但員工要是想要有所發(fā)展 ， 就得“忘記底薪 ， 忘記雙休” 。
|“沒有人成功是靠雙休”，公司無底線壓榨員工，竟說得理直氣壯
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為什么會這么說呢？
因為他們認(rèn)為給員工底薪是公司有善心 ， 是人道主義行為 ， 是為沒有能力的人給予幫助 。
雙休 ， 則是員工成功的負(fù)面影響因素 ， “沒有一個人的成功是靠雙休實現(xiàn)的” 。
說白了就是 ， 雙休你想都別想 ， 能拿到底薪 ， 你就偷著樂吧 。
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見過壓榨人的 ， 沒見過這樣理直氣壯的 。
公司和員工本就是勞務(wù)關(guān)系 ， 給勞動者相應(yīng)的勞動報酬 ， 這是天經(jīng)地義的事 ， 怎么到這兒就成了“人道主義幫助”了？
要說工資上萬 ， 讓我單休也罷 ， 可這老板道理一大堆還只給四千 ， 到底在拽什么呀？
現(xiàn)在有很多中小企業(yè)都會熬這種劣質(zhì)雞湯：要你有狼性 ， 要你自主加班 ， 要你無私奉獻 ， 要你忘記雙休……
“你要感謝公司和領(lǐng)導(dǎo) ， 你的飯碗都是他們給的 。 ”這句話經(jīng)常被公司管理層用來教育員工 ， 讓員工對公司充滿感激之情 。
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雖然工資的確是公司發(fā)的 ， 但企業(yè)和員工是相對平等的關(guān)系 ， 就好像賣家與買家的關(guān)系一樣 ， 各取所需 ， 難道賣家就應(yīng)該俯首帖耳地感謝買家給了錢嗎？
這些說辭都是對職場人的一種PUA ， 老板們試圖用一些“強盜邏輯” ， 來洗腦員工 ， 讓他們乖乖地服從公司的不合理安排 。
你和老板談待遇 ， 老板和你談理想 。 這樣的操作 ， 不是把人當(dāng)傻子嗎？
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這不是錢不錢、雙不雙休的問題 ， 而是反映了一種不合理的職場關(guān)系 。
老板們總覺得 ， 自己提供崗位是在施舍員工 ， 發(fā)工資也只是一種獎勵 。 殊不知 ， 工資只是價值交換的具體體現(xiàn) 。
我相信很多帶有銷售性質(zhì)的公司都會出現(xiàn)這樣的一種情況 ， 你為公司帶來了十萬的業(yè)績 ， 自己的提成卻只有寥寥幾千乃至幾百 。
你想委婉地向老板表達自己的薪資訴求 ， 老板會很虛偽地回你一句：“上個月的業(yè)績獎勵我已經(jīng)報給財務(wù)部門了 ， 是xxx疏漏了嗎？”
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等了半個月 ， 部門獎勵是下來了 ， 但分到每個人的手里只有幾百 。
你感覺到不公 ， 想要離職 ， 老板卻振振有詞：“你們是不是覺得自己特牛x？你離開這里啥也不是 ， 你出去能找到和現(xiàn)在一樣的待遇嗎？”
老板們也應(yīng)該反思一下了 ， 這種畸形的職場文化 ， 真的留得住有能力的人嗎？你讓別人付出十倍 ， 只得到一分收獲 ， 想想可能嗎？

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