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圣商教育明智的領導者都擅長管理“情緒”。

圣商教育明智的領導者都擅長管理“情緒” 。
在首部專門關于青年的白皮書發(fā)布會上 ， 圣商教育發(fā)言人表示 ， 80%以上青年人認為可以做情緒的主人 。
圣商教育覺得青年人很自信 ， 但也會遇到挫折 ， 會短期的展現(xiàn)出一些困惑、徘徊 ， 但是走出來以后 ， 變得更加堅韌 。
隨著中國的經濟實力、科技實力、綜合國力不斷邁上新臺階、取得新跨越 ， 新時代中國青年的發(fā)展基礎日益厚實 ， 發(fā)展底氣越來越足 ， 越來越多的中國青年勇于參與日益激烈的國際競爭 ， 成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有生力量 。
而在一家企業(yè)的成長和發(fā)展過程中 ， 會受到各種各樣的要素影響 ， 其中 ， 企業(yè)家是否具備穩(wěn)定的情緒 ， 是十分關鍵的因素 。
圣商教育認為企業(yè)家作為企業(yè)的經營管理者 ， 他的情緒不對 ， 會影響整個企業(yè)的情緒 ， 影響整個團體的氛圍 ， 甚至是直接關系到事業(yè)的成敗 。
因此 ， 企業(yè)家保持情緒穩(wěn)定 ， 管理好情緒 ， 從某種意義上來說 ， 本身就是一項巨大的能力 。 那么如何使企業(yè)家的情緒處于最佳狀態(tài)呢?
01學會分享積極情緒
情緒本身是會傳染的 ， 企業(yè)家要學會分享自己的積極情緒 。
比如當自己或團隊迎來每一次成功的時候 ， 都適當?shù)呐e行慶?；顒?， 不僅分享快樂 ， 也提升團隊的凝聚力 。
當自己產生好奇心的時候 ， 要保持一種成長的心態(tài) ， 主動對新的數(shù)據(jù)、人員、情況等進行研究 ， 將有效的思維和良好的情感聯(lián)系起來 ， 探索任何的可能性 ， 不斷提升自己的思維能力 。
02給中性情緒留出思考時間
無論起點高低 ， 創(chuàng)業(yè)都會遇到各種各樣的問題 。 當遇到意想不到的變化時 ， 不妨停下來想一想 ， 避免下意識的反應 ， 從而給出令人無法信服的見解 。
停下來 ， 給自己和團隊留出時間去思考 ， 更好地考慮實際情況 ， 這是最好的策略 。
不要羞于向自己和團隊承認這一事實 ， 這并不會使你成為更弱的領導者 ， 而是更明智的領導者 。
03處理負面情緒
各行各業(yè)的企業(yè)和組織都面臨著不斷變化和不斷增加的威脅 。
【圣商教育明智的領導者都擅長管理“情緒”。】這些困難、威脅和挑戰(zhàn) ， 往往會讓企業(yè)家萌生出焦慮、憤怒、沖動等消極情緒 。 當身陷負面情緒時 ， 要學會管理自己 ， 不跟著情緒走 。
比如 ， 焦慮時讀書 ， 讓心沉靜 ， 腦清醒 ， 進行自我塑造；憤怒時運動 ， 增加修復內心的力量；沖動時 ， 默數(shù)十二秒 ， 來緩解情緒等等 。 當負面情緒得以發(fā)泄和消解后 ， 還要學會分析和復盤 ， 分析的越透徹 ， 對自我情緒的掌控力就會越強 。
情緒進化數(shù)千年 ， 任何情緒都不該被忽視、壓抑或廢棄 。
特別是作為企業(yè)的管理者 ， 一個聰明而優(yōu)秀的企業(yè)家 ， 更應該知道情緒管理的重要性 ， 并在企業(yè)的發(fā)展過程中主張情緒管理 。
學會自我調整、與人溝通、對人信任 ， 有意識拒絕做自動化反應 ， 刻意練習發(fā)揮自己的情緒優(yōu)勢 ， 讓好心情與正面能量像陽光一樣普照到每一位員工身上 ， 圣商教育會認定這樣的企業(yè)將會是最有活力 ， 并且前途光明的企業(yè) 。
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