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國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？

隨著我國制造業(yè)的飛速發(fā)展 ， 國內(nèi)生產(chǎn)制造類的新企業(yè)也層出不窮 。 在這兩年的限電政策以及疫情下 ， 部分企業(yè)受到了不小的影響 ， 但在大體上工廠企業(yè)的數(shù)量還是龐大的 ， 相應(yīng)的
很多崗位都有空缺 ， 在工資待遇不錯(cuò)的情況下報(bào)名應(yīng)聘的人也是寥寥無幾 ， 出現(xiàn)了“用工荒”的問題 。
國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？
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對(duì)比外資的企業(yè) ， 在工資待遇不如國內(nèi)的情況下 ， 競爭上崗的年輕人比比皆是 ， 尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或是畢業(yè)兩三年的年輕人 ， 導(dǎo)致每年的外企招聘都是人滿為患 ，
年輕人都“搶著進(jìn)” 。
我們今天從薪資、制度、工資、福利等方面探討一下出現(xiàn)這么大落差的原因 。
一、薪資待遇方面
近幾年國內(nèi)陸續(xù)新建了不少的工廠 ， 規(guī)模的參差不齊 ， 待遇也不盡相同 ，
一般都在七八千上下浮動(dòng) ， 雖然說是996工作制度 ， 但有極大可能需要無償加班 ， 還會(huì)有績效、考核等 ， 一旦不達(dá)標(biāo)就會(huì)扣工資 ， 這樣算下來 ，
【國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？】工作時(shí)長會(huì)增加很多不說 ， 到手的工資也會(huì)大打折扣 ， 一般也就五六千上下 。
國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？
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此外 ， 由于國內(nèi)有許多企業(yè)還在起步階段 ， 急需新鮮血液 ， 但工廠內(nèi)的管理和制度都還在完善中 ， 對(duì)于年輕的應(yīng)聘者來說既是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn) 。
有野心和能力的應(yīng)聘者可以跟企業(yè)一起成長 ， 收獲包裹的經(jīng)驗(yàn)與歷練 ， 對(duì)于大多數(shù)求穩(wěn)的應(yīng)聘者來說則不是一個(gè)明智的選擇 。
再來看外企工廠 ， 如果外資企業(yè)已經(jīng)把工廠開到了國內(nèi) ， 足以說明這個(gè)企業(yè)在資金方面都非常雄厚 ， 也會(huì)有完善的工作管理制度 。 一般在這樣的企業(yè)里工作 ， 工資待遇和臨時(shí)加班等問題都會(huì)一目了然 ， 有明確的規(guī)定 ， 所以 ，
大部分的應(yīng)聘者都會(huì)首選外企工廠 。
國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？
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外資企業(yè)的薪資待遇會(huì)比國內(nèi)工廠好一些 ， 一般情況下一個(gè)職位的應(yīng)聘人數(shù)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所需要的人數(shù) ， 所以想要進(jìn)入外企工作就需要經(jīng)過層層選拔 ， 考核優(yōu)秀的應(yīng)聘者才能成為正式員工 。
二、加班情況
在國內(nèi)有過工廠工作經(jīng)驗(yàn)的朋友應(yīng)該知道 ， 企業(yè)為了提高產(chǎn)量 ， 最大化利用機(jī)器 ，
一般情況下都是實(shí)行“人歇機(jī)不歇”的模式 ， 也就是機(jī)器24小時(shí)不停工作 ， 員工工作三班倒 ， 變相加強(qiáng)了工作強(qiáng)度 ， 為了節(jié)約人工的成本費(fèi)用 ， 企業(yè)一般都鼓勵(lì)員工加班 ， 使得加班成為了員工的常態(tài) 。
國內(nèi)工廠招工難，外企工廠卻“搶著進(jìn)”，是什么原因？
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還有就是對(duì)于國內(nèi)工廠里的員工來說 ， 請(qǐng)假也是一大問題 ，
除非事情比較嚴(yán)重或是緊急 ， 還需要說明原因 ， 以及請(qǐng)假時(shí)間等等 ， 否則輕易不會(huì)準(zhǔn)假 。 一旦想要離職 ， 企業(yè)不會(huì)有任何的補(bǔ)貼政策 。
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一般外資企業(yè)通常不會(huì)有頻繁、甚至強(qiáng)制性的加班 ， 相對(duì)的工作強(qiáng)度也比國內(nèi)工廠要小很多 ， 更不需要員工加班加點(diǎn)趕工 ， 相對(duì)來說 ，
請(qǐng)假也更容易 ， 如果想要離職 ， 還會(huì)有補(bǔ)償金 。
三、升職加薪方面
一般來說 ， 想要在國內(nèi)的企業(yè)升職加薪 ， 獲得更多企業(yè)福利和工作機(jī)會(huì) ， 首先工齡是非常重要的 ， 無論你的能力大小 ， 只要不犯原則性的錯(cuò)誤 ，

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