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國(guó)內(nèi)工廠深陷“用工荒”，外企卻總能招到人，這是啥原因造成的？

前言
現(xiàn)在人們找工作其實(shí)沒(méi)有那么難 ， 因?yàn)閲?guó)家大力扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)辦企業(yè) ， 很多人不用外出就能找到工作 。 但是 ， 在我國(guó)卻也反映出一個(gè)問(wèn)題 ， 那就是企業(yè)用工荒 。 很多人不理解 ， 廠子越辦越多 ， 就業(yè)的人越來(lái)越多 ， 企業(yè)怎么還出現(xiàn)了招不到人的情況 。 這要從我國(guó)企業(yè)的管理上來(lái)講了 。 我們的企業(yè)大多數(shù)都是小眾企業(yè) ， 小眾企業(yè)的實(shí)力薄弱 。 在招人方面 ， 企業(yè)留不住人才 ， 導(dǎo)致人才流失 。
國(guó)內(nèi)工廠深陷“用工荒”，外企卻總能招到人，這是啥原因造成的？
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還有就是在工資待遇方面 ， 本土企業(yè)和外來(lái)企業(yè)的差距還是很明顯的 。 年輕人找工作 ， 都是奔著福利待遇去的 ， 哪里有錢賺就去哪里 ， 所以企業(yè)招聘容易 ， 留住人很難 。 這不是極個(gè)別中小企業(yè)遇到的問(wèn)題 ， 很多企業(yè)都出現(xiàn)了這樣的情況 。 其實(shí) ， 企業(yè)更應(yīng)該好好反思自己 ， 找出自己的問(wèn)題才能留住人才 。
我國(guó)出現(xiàn)用工荒
在我們的認(rèn)知中 ， 我們是一個(gè)人口大國(guó) 。 不管干什么 ， 我們永遠(yuǎn)不缺的就是人 ， 其實(shí)這是也給很大的誤區(qū) 。 我們國(guó)家人口總量的確很大 ， 但是我們的人口比例是不協(xié)調(diào)的 。 現(xiàn)在的出生率這么低 ， 老年人的比例又在不斷的上升 。 將來(lái)很可能會(huì)出現(xiàn)斷層的情況 ， 沒(méi)有足夠的勞動(dòng)力 ， 我們的整體發(fā)展都會(huì)受到影響 。 在這樣的大環(huán)境下 ， 其實(shí)還有一些隱形的問(wèn)題 。 由于人口的比例失調(diào) ， 將來(lái)企業(yè)出現(xiàn)用工荒是必然的 。
國(guó)內(nèi)工廠深陷“用工荒”，外企卻總能招到人，這是啥原因造成的？
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國(guó)家為了緩解這些社會(huì)矛盾 ， 出臺(tái)了很多的政策協(xié)調(diào)人口比例 ， 可是以目前的情況來(lái)看效果不是很明顯 。 因?yàn)槟贻p人的壓力很大 ， 他們根本沒(méi)有能力去撫養(yǎng)更多的孩子 。 即使是他們?cè)敢馍⒆?， 也沒(méi)有人替他們看孩子 。 這些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題始終阻礙著人們 ， 所以有勞動(dòng)能力的人將會(huì)越來(lái)越少 。 現(xiàn)在國(guó)家延遲退休也正是因?yàn)檫@個(gè)原因 ， 可見(jiàn)企業(yè)用工荒正在上演 ， 將來(lái)可能會(huì)更加的嚴(yán)重 。
用工荒是一個(gè)很可怕的事情 ， 不論是企業(yè)還是國(guó)家都需要?jiǎng)趧?dòng)力 。 沒(méi)有足夠的勞動(dòng)力就談不上發(fā)展 ， 我們雖然看起來(lái)是一個(gè)人口大國(guó) ， 可是我們也需要面對(duì)這個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題 。 人口基數(shù)大和充足的勞動(dòng)力是兩個(gè)不同的概念 。 尤其是現(xiàn)在的社會(huì) ， 年輕人普遍文化程度提高 ， 那些不起眼的工作根本沒(méi)人做 。 這也導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)用工難的問(wèn)題 ， 擇業(yè)觀的變化也逐漸地改變著社會(huì) ， 改變著企業(yè) 。 任何一個(gè)企業(yè)也無(wú)法承擔(dān)用工荒的難題 ， 面對(duì)這樣的問(wèn)題 ， 只能從企業(yè)自身去找原因 。
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工資待遇不如外企
企業(yè)的種類有很多 ， 大中小企業(yè)以及外資企業(yè) 。 現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展空間充足 ， 國(guó)家給中小企業(yè)的扶持力度是很大的 。 所以 ， 很多人也愿意去企業(yè)工作 ， 但是相比于外企來(lái)講 ， 我國(guó)的本土企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力還是比較弱的 。 如果一家外企和一家本土企業(yè)同時(shí)招聘 ， 外企根本不用擔(dān)心招不到人 。 而本土企業(yè)就很難說(shuō)了 ， 因?yàn)楸就疗髽I(yè)無(wú)論是工資待遇還是其他方面的條件都不如外企 。
年輕人就業(yè) ， 一方面是為了掙錢 ， 一方面是為了體面 。 外企的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本土企業(yè) ， 而且實(shí)力雄厚的外企名聲也很大 ， 說(shuō)出去也比較有面子 。 作為任何一個(gè)求職者 ， 面對(duì)這樣的企業(yè)也很難不動(dòng)心 。 尤其是在北上廣這些城市 ， 大大小的企業(yè)林立 ， 年輕人的選擇機(jī)會(huì)很多 ， 所以那些不是很有名的中小企業(yè)就很難招聘到高精尖的人才 。 普通人才一抓一大把 ， 一般的企業(yè)雖說(shuō)也缺人 ， 但是同類型的人才也不符合企業(yè)的需求 。

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