# 有心事找檸檬心理 #
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我曾有個(gè)同事叫小李，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但出身名校、專業(yè)對口，所以公司將他招聘進(jìn)來，準(zhǔn)備悉心培養(yǎng) 。
可慢慢的，大家都發(fā)現(xiàn)這個(gè)年輕人缺乏工作熱情，經(jīng)常是主任在那里說得口干舌燥，他在旁邊聽得漫不經(jīng)心 。
提出來的意見，也是當(dāng)時(shí)“嗯嗯啊啊”說會改，可一段時(shí)間再抽查，還是沒改 。
三個(gè)月后單位做工作測評，小李自然就被淘汰掉了 。
管理學(xué)大師皮特·德魯克曾經(jīng)說過：
“每個(gè)雇主總是在不斷地尋找能夠幫助自己一臂之力的人，同時(shí)也在拋棄那些不起作用、不能適應(yīng)公司文化的人，那些到哪個(gè)崗位都無法發(fā)揮作用的人遲早都要被淘汰” 。
像小李這樣的員工，不管他的學(xué)歷條件看起來多優(yōu)秀，也不管他能夠跳槽多少次，心態(tài)上長不大，就永遠(yuǎn)成為不了一個(gè)合格的職場人 。
所以在自己的工作崗位上，一定要知道如何及時(shí)處理問題，如何正確地解決問題，否則就會成為企業(yè)里的“問題員工”，最后被淘汰 。
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想要不被淘汰，成為一個(gè)合格的職場人，這幾點(diǎn)肯定要做到：
【檸檬 什么樣的人在職場中會被淘汰？】1、別想著把問題推給領(lǐng)導(dǎo)
在企業(yè)里，很多人會有這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識，那就是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該比員工更積極，因?yàn)樵谄髽I(yè)里領(lǐng)導(dǎo)才是實(shí)際負(fù)責(zé)人，而員工只不過是聽領(lǐng)導(dǎo)吩咐的 。
這其實(shí)是一種缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，哪怕領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)能夠幫你善后解決問題，但是你積累的問題越來越多，最終你會因無法面對工作中所有的問題而落荒而逃 。
不妨試試與企業(yè)一起成長和發(fā)展，特別是要學(xué)會與企業(yè)一起面對問題 。
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2、強(qiáng)迫自己主動學(xué)習(xí)
如果你在工作中始終要領(lǐng)導(dǎo)盯著、催促著、手把手教，才肯去學(xué)一些東西，就像以前讀書是為了父母一般，現(xiàn)在把職業(yè)上的再學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，那你的能力就很難提升，上司看不到你的價(jià)值，自然會選擇淘汰你 。
而到別的地方找工作，你也會因?yàn)槟芰Σ粔蚨?jīng)常碰壁 。
所以你應(yīng)該改變心態(tài)，嘗試培養(yǎng)自己在工作中的興趣，主動學(xué)習(xí)一些有助于自我提升的東西 。
比如，你在匯報(bào)時(shí)經(jīng)常需要用到ppt，就可以嘗試去網(wǎng)上學(xué)習(xí)一下相關(guān)教程，把ppt做得精美一些，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)注意到你的改變，你就成為了一個(gè)有價(jià)值的員工 。
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3、敢于主動承擔(dān)責(zé)任
人的本性都是趨利避害的，當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，我們的本能會讓我們盡量遮掩，如果遮掩不住，我們就會想辦法逃避，尋找借口為自己開脫，或是把責(zé)任推給別人 。
比如，上班遲到，會說“路上堵車”、“鬧鐘停了”、“家里有事”；
業(yè)績不好，會覺得是“制度不行”、“大環(huán)境不好”、“客戶難相處”······
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