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2億人做出新選擇：寧愿送外賣也不去工廠，甚至以進(jìn)工廠為恥？

就業(yè)可以說是每個(gè)人都要面臨的重大人生選擇 。 過去 ， 在人們的認(rèn)知里 ， 唯有事業(yè)編制的工作才是體面的、值得做的 。
而隨著時(shí)代的更迭 ， 存在于社會(huì)中的行業(yè)也發(fā)生著日新月異的變化 。 再加上民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展 ， 工作崗位的選擇也越來越多 。
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有數(shù)據(jù)表明 ， 約2億人在進(jìn)行擇業(yè)時(shí) ， 做出了和傳統(tǒng)認(rèn)知不一樣的新選擇 ， 他們寧愿送外賣也不去工廠 ， 甚至以進(jìn)工廠為恥 。 要知道 ， 在很早以前 ， 工廠是很多人想要工作的地方 ， 但如今卻被很多人嫌棄 ， 而大家認(rèn)為的辛苦的送餐工作卻倍受青睞 。
那么這究竟是怎么一回事呢？為什么現(xiàn)在的人不愿去工廠上班了呢？
2億人做出新選擇：寧愿送外賣也不去工廠，甚至以進(jìn)工廠為恥？
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一、為什么愿意送外賣
我們都知道 ， 送外賣的工作是相當(dāng)辛苦的 。 比起環(huán)境更舒服的辦公室工作 ， 送外賣不僅需要忍受風(fēng)吹雨打、酷暑嚴(yán)寒的侵襲 ， 而且本身對(duì)身體的消耗巨大 ， 是個(gè)考驗(yàn)?zāi)土腕w力的工作 。
況且因?yàn)橐s時(shí)間上路 ， 讓工作的過程中又多了幾分危險(xiǎn)性 。 既然如此 ， 那為什么依然有很多人愿意選擇送外賣的工作呢？主要原因在于以下幾點(diǎn) 。
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1、工作的靈活性更高 。 對(duì)于送外賣的騎手來說 ， 他們可以根據(jù)自己的情況來靈活選擇外賣配送訂單 。 在自己狀態(tài)很好 ， 時(shí)間充裕 ， 愿意多配送多賺錢的時(shí)候 ， 就可以多接單 。 當(dāng)自己突然遇到某些事物需要處理 ， 或者狀態(tài)不佳 ， 想要多休息的時(shí)候 ， 就可以選擇少接單 。
值得注意的還有一點(diǎn) ， 由于社會(huì)的變化、受到的教育不同 ， 現(xiàn)代人的工作觀念相比于父輩一代 ， 有了很大變化 。
他們更加向往自主性高、約束少、工作環(huán)境更自由 ， 時(shí)間能掌握在自己手里的工作 。
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2、工作的報(bào)酬較高 。 送外賣的收入是與自身的努力情況掛鉤的 ， 并不像很多工廠里的后勤工作人員、工人那樣掙著一份固定工資 。 只要自己肯努力 ， 愿意多接單 ， 就不愁賺到更多的錢 。 從某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的結(jié)果可知 ， 2021年外賣騎手一個(gè)月的平均工資可達(dá)9600元 ， 其中約49%的人拿8000元到10000元的工資 。
而對(duì)于很多工廠的工作來說 ， 月收入基本是在4000元到6000元 ， 有的地區(qū)工資水平甚至更低 。 所以從薪資角度來看 ， 很多人更愿意做外賣騎手 。
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二、為什么嫌棄進(jìn)廠工作
在很多年以前 ， 工廠里的工作一直是備受人們青睞的好工作 。 因?yàn)槟軌蜻M(jìn)到工廠上班 ， 也就意味著自己的工作性質(zhì)是比較穩(wěn)定的 ， 有保障的 ， 是人們口中所認(rèn)定的“正經(jīng)工作” 。 而且招工的工廠里也不乏位列世界500強(qiáng)的大企業(yè) ， 如果能夠在其名下的工廠里就職 ， 那么也算是一份體面的工作了 。
既然如此 ， 為什么還是有很多人寧愿自己送外賣 ， 也不愿意到工廠工作 ， 甚至以進(jìn)工廠為恥呢？具體來說 ， 主要原因在于以下幾點(diǎn) 。
2億人做出新選擇：寧愿送外賣也不去工廠，甚至以進(jìn)工廠為恥？
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1、工廠工作的約束力高 。 為了保證生產(chǎn)效率 ， 達(dá)到要求的產(chǎn)品品質(zhì)以及規(guī)定的出貨數(shù)量 ， 工廠里的工作一般都是有著嚴(yán)格的管理制度的 。 每一位工廠里的工人 ， 都必須謹(jǐn)遵工廠里的工作要求 。 比如 ， 需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上下班 ， 如果有事情處理需要向自己的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假等待審批 。

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