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40歲了在國企做普通員工，每月只有3000元，還有沒有出路？

40歲了 ， 自己還在一家國有企業(yè)單位做普通的員工 ， 每個月僅僅只有3000塊錢的收入 ， 還有沒有出路呢？對于這個問題 ， 實際上大多數(shù)在職一族 ， 他可能都會面臨這樣的問題 ， 只不過對于你來說 ， 可能你并不了解其他一些人的真實狀態(tài) ， 所以總覺得自己是一種失敗的狀態(tài) ， 其實并不是這樣子的 。
首先我們應該拿你真實的年齡 ， 去分析你的職場規(guī)劃 。 40歲并不是一個極具競爭力的年齡階段 ， 相對來說年齡是比較偏大的 ， 現(xiàn)在很多職場在招聘新員工的過程中 ， 統(tǒng)一的要求往往都是35歲以下 ， 那么很顯然你已經(jīng)過了這個招聘要求 ， 年齡上限也就是說去找一家 ， 具備競爭力的工作單位已經(jīng)不太可能 。

40歲了在國企做普通員工，每月只有3000元，還有沒有出路？
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所以對于我們來說 ， 即便你在原工作單位沒有一個太好的出路 ， 也不應該有想法選擇離職或者跳槽 ， 因為這樣的選擇對于你來說是非常不理想的 ， 當然也是不理智的 。 我們就應該在原單位踏實工作 ， 勤奮進取 ， 雖然說可能你的崗位是屬于非常基礎的崗位 ， 也是沒有任何的發(fā)展前景可言 ， 但畢竟國有企業(yè)單位的工作相對是比較穩(wěn)定的 ， 這是任何民營企業(yè)和私營企業(yè)所無法比擬的 。
雖然說你每個月到手的工資只有3000塊錢 ， 但是我們都知道在國有企業(yè)單位工作 ， 它除了最基本的工資待遇之外 ， 還有一些福利待遇 ， 包括節(jié)假日的福利 ， 包括年終獎的一些福利 ， 那么你擁有這樣的福利 ， 實際上自己整體的總收入是要遠遠大于我們每個月到手的工資收入的 ， 這是毫無疑問 。 所以我們不能夠只看眼前 ， 每個月到手3000塊錢的工資 ， 那么應該是把所有全年的這個福利待遇相加 ， 包括年終獎的待遇相加得出的總和 ， 然后在平均12個月看看每個月自己的總收入究竟是多少錢 ， 我相信一定是遠遠超過3000元的收入 。

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而現(xiàn)在很多民營企業(yè)單位 ， 它除了最基本的工資之外幾乎沒有任何額外收入 ， 雖然說每個月的工 ， 資可以達到5000塊錢甚至更高的水平 ， 但畢竟它只有唯一的工資收入 ， 相對而言還不如國有企業(yè)單位的福利好 ， 可能國有企業(yè)單位給你承擔的是五險兩金 ， 除了住房公積金還擁有一個企業(yè)年金 ， 但是大多數(shù)民營企業(yè)單位是沒有企業(yè)年金的 ， 所以這一塊實際上對于自己來說損失就是很大的 。
對于40多歲的年齡階段 ， 在職場生涯的發(fā)展過程中可能會遇到一定的瓶頸 ， 但是只要自己并不是屬于公司末位淘汰制和裁員的對象 ， 我相信你在這家單位一直工作到法定退休年齡為止 ， 應該來講是問題不大的 ， 只要是自己努力能夠給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值 ， 那么一直工作下去對自己來說 ， 這才是我們所要的一個穩(wěn)定長久的工作 ， 對于你來說這就是出路 。

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