HR：三無家庭的大學(xué)生，再優(yōu)秀我們也不招！你憑啥否定我的努力
最近 ， 一名剛從一所211大學(xué)畢業(yè)的朋友 ， 在找工作時(shí)遇到了一件糟心事 ， 讓她很久都還耿耿于懷 。 原因在于 ， HR對她說了一句話 ， 讓她無法釋懷 。 HR的原話是：三無家庭的大學(xué)生 ， 再優(yōu)秀我們也不招！
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這位朋友說 ， 我知道自己的家庭條件不好 。 因此 ， 從小學(xué)到高中到大學(xué) ， 我比誰都努力 。 高考的時(shí)候 ， 我作為一個(gè)普通職工家庭的孩子 ， 沒有條件補(bǔ)課 ， 但卻依靠自己的努力 ， 考上了一所211大學(xué) ， 也算是響當(dāng)當(dāng)?shù)拿拼髮W(xué)生 。 可是 ， 找工作的時(shí)候 ， HR關(guān)注的焦點(diǎn) ， 根本不是我的學(xué)習(xí)成績 ， 不是我取得的獎學(xué)金 ， 不是我被評為優(yōu)秀學(xué)生干部 ， 不是我英語過了六級 ， 而是對著我問東問西：你有關(guān)系嗎？你有資本嗎？你有人脈嗎？
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這名大學(xué)畢業(yè)生想不明白的是 ， 作為企業(yè) ， 招聘人的時(shí)候 ， 不是應(yīng)該看人的綜合素質(zhì)嗎？她自己覺得 ， 自己的綜合能力還不錯(cuò) ， 在學(xué)校的時(shí)候 ， 老師和同學(xué)都很認(rèn)可 。 實(shí)習(xí)的時(shí)候 ， 用人單位也想把自己留下來 。 只是因?yàn)樽约嚎释玫陌l(fā)展 ， 才選擇幾所大公司面試 。 沒想到 ， 大公司還不如小公司 ， 小公司還知道以人為本 ， 有些大公司 ， 招聘的出發(fā)點(diǎn) ， 卻根本不單純 。
為什么一部分公司 ， 在招聘的時(shí)候 ， 非常關(guān)注求職者是三有家庭還是三無家庭的孩子呢？原因就在于 ， 如果求職者的家庭是三有家庭 ， 對于公司而言 ， 招聘的不是一個(gè)人 ， 而是一個(gè)人背后的無盡關(guān)系 。 如果求職者來自三有家庭 ， 求職者的人脈 ， 求職者的關(guān)系 ， 求職者的背景 ， 都可以成為公司可以動用的資源 。 因此 ， 從這個(gè)角度 ， HR當(dāng)然更希望自己招聘進(jìn)來的人 ， 個(gè)個(gè)有資本 ， 人人有背景 。
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【HR：三無家庭的大學(xué)生，再優(yōu)秀我們也不招！你憑啥否定我的努力】但其實(shí) ， 對于求職者而言 ， 這樣的公司和這樣的HR ， 反而是我們需要警惕的 。 因?yàn)閷Ψ饺绻娴目粗辛四?， 說明對方更看重的 ， 是你背后的關(guān)系和網(wǎng)絡(luò) ， 而不是你個(gè)人的才能和實(shí)力 。 因此 ， 如果你真的被錄用了 ， 對方只是在利用你身后的關(guān)系和網(wǎng)絡(luò) ， 而這些關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)的利用 ， 有可能給你和你的家庭 ， 帶來數(shù)不盡的麻煩 。 因此 ， 如果我們真遇到了從這種需求出發(fā)的公司 ， 到底應(yīng)不應(yīng)該加入這樣的公司 ， 我們還真是需要考慮清楚 。
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