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全球開(kāi)發(fā)者幸福指數(shù)報(bào)告顯示，女程序員幸福指數(shù)更高！

Honeypot是一個(gè)以開(kāi)發(fā)者為中心的工作平臺(tái) ， 近日該平臺(tái)發(fā)布了《2021年開(kāi)發(fā)者幸福指數(shù)：全球洞察》報(bào)告 。
在這份報(bào)告中 ， 平均開(kāi)發(fā)人員的幸福度評(píng)分為61分（滿(mǎn)分100分） ， 而經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公民的平均幸福度評(píng)分為65分 。
當(dāng)然 ， 開(kāi)發(fā)人員在評(píng)估幸福感的方式上存在巨大差異 ， 這取決于他們所處的位置 。 但是在全球范圍內(nèi) ， 北歐和西歐國(guó)家是開(kāi)發(fā)者最幸福的國(guó)家 。

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開(kāi)發(fā)者幸福指數(shù)排名
在查看每個(gè)國(guó)家/地區(qū)的平均開(kāi)發(fā)人員幸福度時(shí) ， 北歐國(guó)家在排名中占主導(dǎo)地位：丹麥、挪威、芬蘭和瑞典都進(jìn)入前十名 。 加拿大與德國(guó)并列第8位 ， 是唯一排在前列的非歐洲國(guó)家 。

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鑒于樣本的局限性 ， 該平臺(tái)將調(diào)查結(jié)果與2020年世界幸福報(bào)告(WHR)進(jìn)行了比較 。 結(jié)果顯示與今年的報(bào)告相當(dāng)一致——前10個(gè)國(guó)家中有7個(gè)在兩組數(shù)據(jù)中吻合 。
德國(guó)、加拿大和法國(guó)在Honeypot的結(jié)果中排名第8位、第9位和第10位 ， 在世界幸福報(bào)告中分別位列第17位、第11位和第23位 。 北歐人在兩份報(bào)告中的主導(dǎo)地位有著驚人的相似之處 。

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該平臺(tái)要求開(kāi)發(fā)人員按重要性和滿(mǎn)意度評(píng)估四個(gè)類(lèi)別的20項(xiàng)指標(biāo) ， 以得出自我評(píng)估的幸福感 。 職業(yè)指標(biāo)的重要性排名很高 ， 幸福感排名前五的指標(biāo)中的三個(gè)與開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)有關(guān)——工作與生活的平衡、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和工作環(huán)境 。
實(shí)際上工作對(duì)幸福的重要性不僅適用于開(kāi)發(fā)人員 ， 根據(jù)哈佛商業(yè)評(píng)論 ， 在職人士在日常生活中更快樂(lè) ， 負(fù)面情緒體驗(yàn)更少 。 此外 ， 就業(yè)的非金錢(qián)方面 ， 如社會(huì)地位、社會(huì)關(guān)系、日常結(jié)構(gòu)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn) ， 也是幸福的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 。
女性程序員更快樂(lè)
在各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)中 ， 無(wú)論是年齡、性別還是編碼經(jīng)驗(yàn) ， 開(kāi)發(fā)人員的幸福感都保持相當(dāng)穩(wěn)定 。 隨著開(kāi)發(fā)人員年齡的增長(zhǎng)并獲得更多的經(jīng)驗(yàn) ， 他們會(huì)變得不那么快樂(lè) 。 女性開(kāi)發(fā)者比男性開(kāi)發(fā)者稍微快樂(lè)一些 ， 盡管這兩組之間也只有很小的差異 。

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女性開(kāi)發(fā)人員比男性開(kāi)發(fā)人員更重視工作與生活的平衡 。 81%的女性表示工作與生活的平衡對(duì)于職業(yè)幸福感非常重要 ， 而男性的這一比例為75% 。

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英國(guó)開(kāi)發(fā)者年齡歧視：29歲
隨著開(kāi)發(fā)人員獲得更多經(jīng)驗(yàn)（20年以上的經(jīng)驗(yàn)或許是例外） ， 對(duì)工作環(huán)境和公司文化的滿(mǎn)意度會(huì)降低 。

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這暗示了科技行業(yè)更廣泛的年齡歧視趨勢(shì) 。 根據(jù)CWjobs的研究 ， 技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)始經(jīng)歷年齡歧視的平均年齡（在英國(guó)）為29歲 ， 而各行業(yè)的平均年齡為41歲 。

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營(yíng)造適合所有年齡段的健康工作環(huán)境和公司文化是對(duì)任何企業(yè)的一項(xiàng)重要投資 。 因?yàn)樗鼫p少了員工流動(dòng)率 ， 提高了生產(chǎn)力和積極性 ， 自然有助于員工的整體幸福感和幸福感 。
幸福感重要來(lái)源：學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
在Honeypot的報(bào)告中 ， 開(kāi)發(fā)人員換工作的最常見(jiàn)原因是他們目前的角色缺乏成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 。

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